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保安人员自招与外包的优缺点
保安人员自招与外包的优缺点
类别:新闻中心    来源:    时间:2015-07-31    点击:2754

 

保安人员自招与外包的优缺点
 
为了更好的体现园区的形象,提高园区的安全防护能力,安护人员的岗位和工作安排已迫在眉睫。结合目前人才市场招聘和安护人员的薪资待遇等实际情况,现将人员自招和外包的优缺点分析如下:
一、自招员工的缺点
1、自招员工的薪资待遇、工作时间和工作中的人身安全等容易引起劳务纠纷等情况,出现此类情况将牵扯公司各部门的精力,增加公司的劳务成本和各部门的人力成本。
2、安护岗位人员自招后,增加固定物料采购工作和服装等个人物件损耗;人员调整后,新进员工的服装等个人物品需重新采购和配置,造成不必要的物料损耗。
3、安护工作岗位人员流动性较大,导致后期安护人员进出频繁,必然增加人资部门的招聘压力,增加公司和部门的人力成本。新员工入职后,公司各级部门需要集中培训,熟悉岗位,新员工在熟悉工作岗位和公司情况后方可上岗工作。
4、人员流动性大导致安护缺岗必然存在,人员缺岗后必然影响园区安护工作的及时、有效性。
二、外包的优点
1、安护人员外包后,公司可尽最大限度的避免劳务纠纷和工伤医疗纠纷,节省公司的劳务和人力成本。
2、在劳务外包合同签署后,公司可节省大部分人员招聘、调整、培训等人力成本,该部分成本可由分包公司承担。
3、处置公司的突发事件和大型活动时,可及时和分包公司抽调协助人员,保证各类突发事件和大型活动的顺利完成。
4、外包公司是专业的,会有针对性的培训,上岗等。
    
    结合以上分析,建议司的安护工作进行外包,外包后可节省公司的人资成本,后期避免大部分的劳务和工伤纠纷,同时能够在最短时间内安排合适的人员上岗参与工作。
 
 
 
 
                              
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